De organisatie OSP The Green Book Concepten Consumenten Evenementen Friends Werken bij OSP

Contact
+31 023 557 98 51

NEWS:

Interview in Parool met Evert Kersten, directeur OSP
Klik hier voor het interview

A la carte brasserie, espressobar en luxe self-service restaurant onder één dak in Hoofddorp. www.brasseriedege.nl

The Green Book

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

Als dienstverlener in de gastvrijheidindustrie staat OSP met beide benen in de maatschappij. Wij zien het als onze taak hier op een verantwoorde wijze mee om te gaan. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zien wij echter niet als 'unique selling point' om ons te onderscheiden maar als stukje DNA dat standaard in onze bedrijfsfilosofie verankerd is.

Idealisme
Idealisme en persoonlijke opvattingen van de directie van OSP zijn de drijvende kracht achter het actief invullen van het MVO beleid met als gedachte 'iets terug te willen doen voor de samenleving'. MVO werd uitsluitend vanuit persoonlijke opvattingen gedaan, en er werd weinig over gecommuniceerd binnen OSP aangezien wij het als morele plicht zien en het niet eens MVO noemen.

ISO 14001
Wij zijn ons bewust van het feit dat maatschappelijk verantwoord ondernemen het vertrouwen van consumenten, afnemers en investeerders wint en een waardevolle investering is in een goede bedrijfsstrategie. Door het maken van bewuste keuzes en dialoog met de samenleving spelen bedrijven een belangrijke rol in het maken van een betere wereld.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen loopt als een rode draad door alle gelederen van onze organisatie. Deze rode draad hebben wij vastgelegd in een 'Green Book'. Alle hoofdkantoor- en filiaalactiviteiten zijn hierin beschreven en vervolgens via NEN gecertificeerd. MVO gaat van inkoop en productie tot personeelsbeleid en marketing. Hierbij komen de drie dimensies economie (economisch rendement), milieu (de effecten op het natuurlijk leefmilieu) en sociale aspecten (de gevolgen voor de mens, in- en extern) terug.

De mens centraal
Steeds vaker komt het voor dat wij in overleg met onze opdrachtgever medewerkers met een lichte beperking in ons personeelsbestand opnemen. Op deze manier bieden wij deze mensen een zinvolle dagbesteding en dragen we een steentje bij aan een betere maatschappij.

Citaat MVO Nederland
Het is niet de bedoeling te communiceren 'hoe goed je bent' maar juist 'hoe ver je bent'. Belangrijk hierbij is dat je authentiek, integer en transparant bent.